我们国家对建筑市场实行企业资质和个人职（执）业资格双重管理，同时，个人职（执）证书又是考核企业资质的必要条件，并且不允许出现人证分离情况。这就形成个人与企业之间鉴定劳动合同确立劳动关系后，交付给企业的不但有人力资源，还有证书资源。一但发生劳动关系变动，人力资源可以低成本的离开企业，证书资源的离开成本，对有些企业而言，就显得格外沉重。

一方面是成熟的市场经济，人力资源流动速度的加快和证书适用范围的全国统一化趋势；另一方面是信息化监管手段（“四库一平台”、跨部委联网）的使用，使人证分离情况无处遁形，一但发现人证分离情况，对挂证企业和被挂证个人都将带来不利影响。于是，我们就看到了无奈的发生，个人举报自己未与企业存在劳动关系的现象。

2017年3月3日，住建部发布了《关于2017年度第八批一级建造师注册人员名单的公示》，其中有11人不符合一级建造师初始注册条件竟然有3人是因为“本人举报，与该单位无劳动合同关系”而注册失败。

近日，福建省住建厅下发通知，对企业人与个人发生劳动关系变更后，不配合办理证书变更、注销注册的3家企业，全省通报批评，并信用扣分。

企业和个人都不容易，在此，小编不想挥舞着道德大棒指点任何一方，或者是主管部门，且行且珍惜吧！